近日，湖北省政府印發(fā)《湖北省沿江化工企業(yè)關改搬轉工作方案》，大力開展沿江化工企業(yè)污染專項整治，凡不符合規(guī)劃區(qū)劃或安全環(huán)保條件、存在環(huán)境污染風險的現(xiàn)有化工企業(yè)，一律實施關閉、改造、搬遷或轉產。初步摸底，全省現(xiàn)有化工企業(yè)1021家，其中，沿江1公里范圍內化工企業(yè)105家，沿江1公里至15公里范圍化工企業(yè)455家。

去年以來，宜昌市堅決扛起長江大保護重任，還長江兩岸“山更青水更綠”，直接關停沿江25家化工企業(yè)、83家煤炭企業(yè)，未來還將“關改搬轉”沿江化工企業(yè)109家，關閉煤炭企業(yè)38家、“僵尸企業(yè)”37家。“關改搬轉”沿江化工企業(yè)，使得宜昌面臨5萬名職工轉崗再就業(yè)的巨大壓力。

如何應對？該市妥善安置搬遷企業(yè)職工，千方百計朝著“不裁減一人”的目標努力。

興發(fā)集團是中國最大的精細磷化工企業(yè)。在沿江化工企業(yè)“清零行動”中，興發(fā)集團將拆除沿江1公里范圍內的22套生產裝置，搬遷7萬噸草甘膦等裝置，遠離長江岸線。

6月2日，興發(fā)集團宜昌新材料產業(yè)園辦公室主任宋桂生接受湖北日報全媒記者采訪時說，為使職工技能提升跟得上產業(yè)升級步伐，興發(fā)集團投入真金白銀培訓、提升職工技能，并為取得職業(yè)技能技師、高級技師的員工發(fā)放技能補貼。

2016年底，鄧思思從興發(fā)集團的一個生產車間分流出來。她通過自學，完成了專升本，獲得集團獎勵；后來又考了經濟師職稱，并成為興發(fā)集團生產核算部門員工，還獲得宜昌人社部門的技能提升補貼。

從“要你學”到“我要學”，興發(fā)集團將學習風氣融入企業(yè)各個層面。宋桂生介紹，集團內有“師帶徒”制度，新員工入職時安排師傅傳幫帶，師傅帶學徒半年，考察合格可享1800元的津貼。每年，集團還組織800多名員工，參加免費職業(yè)技能培訓。

目前，興發(fā)集團有專業(yè)技術持證人員1136人，享受國務院特殊津貼2人，全國優(yōu)秀科技工作者1人，全國五一勞動獎章2人，人才技能提升與企業(yè)轉型升級同步。

宜昌人社部門抽調65名人社干部，對應服務22家重點企業(yè)，“一企一策”提供一攬子服務，比如，為興發(fā)集團量身定做招聘簡章、專場招聘會。

宜昌市鼓勵轉產職工積極進行就業(yè)技能提升培訓，全方位落實技能提升補貼政策，2017年以來為“關改搬轉”化工企業(yè)的2650名職工發(fā)放技能提升補貼437萬元。

“如今我月薪可拿7000多元，是公司的技術骨干。”已在京山一家化肥廠重新上崗的原宜昌田田化工職工陶偉說，“當初聽說要下崗，差點急死了”。

去年初，一個陰雨天，田田化工大會議室內座無虛席。原定傍晚結束的職工代表大會，一直開到了深夜11時。

會議室氣氛壓抑，大家都知道，廠子要關了。“田田化工，離長江只有100米。現(xiàn)在，國家把修復長江生態(tài)環(huán)境擺在壓倒性位置，咱們這個廠，遲早是要搬。遲搬，不如早搬！”宜昌市相關領導如是說。

田田化工是湖北三寧化工的全資子公司，年銷售額3億元，年均利稅達到2790萬元。在生產紅火、效益穩(wěn)定的情況下關停，損失不小。“但為了生態(tài)長江和美麗宜昌，我們應該履行社會責任。”田田化工總經理李先云說。

田田化工關停后，需安置482名職工。對此，宜昌市政府高度重視，前后投入2600余萬元用于職工退休金、養(yǎng)老保險等。同時組織了6期免費轉崗技能培訓。

在企業(yè)關停之前，宜昌市人社部門就前后聯(lián)系了28家化工企業(yè)，到田田化工廠區(qū)舉行了8次專項招聘會，近百名熟練工人，被省內各大化工廠“搶走”，陶偉被京山一家化肥廠“搶走”。

2017年，宜昌市人社部門共為“關改搬轉”化工企業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金1238.6萬元，惠及1125名職工；發(fā)放穩(wěn)崗補貼371.3萬元，穩(wěn)定崗位1.48萬個。

在“騰籠換鳥”的過程中，盡管化工產業(yè)崗位減少，但以廣汽傳祺、惠科電子、南玻為代表的一批招商引資企業(yè)和重大產業(yè)集群項目帶來更多優(yōu)質崗位，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.96萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率和調查失業(yè)率分別為2.06%、4.17%，均保持在較低水平，動能轉換帶動就業(yè)效應十分明顯。